Voor een vrijblijvend gesprek mail naar info@vytl.nl of bel naar 088 1443420.

Actualiteiten

Actualiteiten | 21 oktober 2021
Vitaliteitsbeleid op maat

Ziekteverzuim binnen organisaties zorgt voor vermindering van de productiviteit. Het aanpakken enerzijds maar op voorhand voorkomen van verzuim anderzijds leveren een directe bijdrage aan het verhogen van de productiviteit per medewerker. Door te investeren in een vitaliteitsbeleid op maat zullen per saldo de kosten welke gemoeid zijn met verzuim reduceren. Aandacht voor het personeel, de […]

Lees meer
Actualiteiten | 30 september 2021
Grenzen aangeven

Grenzen aangeven voorkomt overspannenheid en burn-out. Het aangeven van grenzen is voor veel mensen heel lastig, misschien herken je dit wel bij jezelf of je collega’s. Je ervaart dat je nogal eens over je grenzen heen gaat, je zegt vaak ja tegen collega’s, terwijl je eigenlijk nee bedoelt en je laat mensen over jouw grenzen […]

Lees meer
Actualiteiten | 30 september 2021
Gezond gedrag stimuleren

Gezond gedrag stimuleren bij medewerkers werpt zijn vruchten af. Als organisatie heb je er veel baat bij wanneer je gezonde medewerkers in dienst hebt. Gezonde medewerkers zijn productiever en leveren dus een grote bijdrage aan de inkomsten van de organisatie. Daarnaast zijn ze meer betrokken en minder afwezig door ziekte op het werk. De grote […]

Lees meer
Actualiteiten | 30 september 2021
Werk- en privébalans weer in evenwicht

Je mobiele telefoon blijft de hele dag door rinkelen. Je collega’s hebben je nodig! Tussendoor probeer je je mailbox overzichtelijk te houden en je werktaken – voor zover mogelijk – uit te voeren. Je lijkt alles onder controle te hebben, totdat je kind, partner of huisgenoot ineens ook nog aandacht opeist. Of je ook ‘even’ […]

Lees meer
Actualiteiten | 30 september 2021
Werkstress door onzekerheid

“Hoe moet je omgaan met onduidelijkheden binnen je bedrijf en onzekerheden of angst bij je werknemers?” Een van de grootste oorzaken van werkstress is onduidelijkheid. Onduidelijkheid over wat een werkgever of leidinggevende van je verwacht, wat collega’s van je willen, een (tegenstrijdig of vaag) bedrijfsbeleid en/of (toekomstige) ontwikkelingen binnen het bedrijf. Ontwikkelingen die geheid invloed […]

Lees meer